前回，法定休日と法定外休日のお話をさせていただきましたが，

それでは，休日に出勤させられた場合，労働基準法上どのようになるかご存知でしょうか。

 

労働基準法３７条と政令によると，休日労働に対しては，３５％の割増賃金が支払われなければならないことになっています。

簡単にいうと，休日に出勤させられた場合には，普段の給料に３５％増しで給料をもらえないといかないということです。例えば，日給１万円が日給１万３５００円になるという話です。

 

この３５％という割増率は，通常の時間外労働の残業代の割増率が２５％であるのに比べて働く人にとって有利な内容になっています。

 

この休日労働の割増賃金ですが，残念ながら前回おはなした法定休日についてしか認められません。

法定外休日に出勤させられた場合には，割増賃金が発生する場合でも通常の残業代と同様の計算になります。