今日は，愛知県弁護士会の労働法制委員会にでてきました。

 

前回，休日労働の割増賃金についてお話しましたが，「代休」と「振替え休日」の違いも重要になってきます。

二つは，良く似た言葉ですが，「事前に休日振り返られているかどうか」という手続き上の違いがあります。

例えば，事前に２月１日が休日となっていたのを，２月３日を休日にしてくれといわれていた場合には「振替え休日」です。

他方で，「とにかく，２月１日は出勤してくれ，かわりの休みは，どこかでとってくれたいいから。」といわれた場合には「代休」です。

この「代休」と「振替え休日」の違いは，前回お話した割増賃金の計算に影響をあたえます。

「代休」の場合には休日に出勤をさせれられているわけですから，その休日が法定休日であった場合，休日労働の割増賃金をもらえます。

これに対して，「振替休日」の場合，もともと休日が，通常の出勤日に変更された後に仕事をするため，そもそも休日労働の割増賃金はもらえません。

このように，「代休」と「振替休日」では手元に入る給料額に違いが生まれますので，注意が必要です。